Page 61 - Telebrasil - Maio/Junho 1982
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\ T O A M Y C A S M A R 1 A L
N \ S H A P R t S \ S
? v jm e \ s t m \ \ d \ s
Giuseppe Quagliotti Silvestrí Faá é consul
tor de Recursos Humanos e sócio-gerente
da Faá Ltda.
J.C. Fon
\ p o U l i c a s a \ a n a \ d a s e m p r e s a s é c o n d i c i o n a d a p e i o s e u o r ç a m e n t o , m a s
t o d a u m a s é r i e d e m e d i d a s , d e o r d e m i n t e r n a , p o d e m o t i x a r
e r e t e r o s e u p e s s o a i , e v i t a n d o a e v a s ã o d e R e c u r s o s H u m a n o s .
Sinto-me, de certa forma, muito preocupado flação. E a inflação é uma variável, é uma coisa dirigir sua política salarial mais ao ser humano,
perante o público e perante as autoridades pre que muda. No apartamento 119, os organiza a fim de tirar deles a ansiedade e permitir que de
sentes em abordar a temática salarial, já que do dores deste debate puseram à vossa disposição senvolva plenamente a sua função, atingindo as
seu salário, cada um é o maior perito. O que de uma vidente, que talvez seja a pessoa mais apro sim os objetivos que a própria empresa deseja
novo pode ser dito para uma pessoa que sabe so priada a ser consultada sobre esse ponto... Mas que sejam atingidos. Enquadrando isso num
bre o seu salário todas as variações, que o consi ficando nos aspectos mais sérios: de que forma, tema mais geral: a doutrina econômica tradicio
dera, normalmente, a base para uma futura ne realmente, vemos o nível de remuneração in nal havia identificado um estranho comporta
gociação? Talvez por ter tido experiência como fluenciar o atingimento das metas empresariais? mento dos trabalhador perante o nível de remu
consultor de-empresas públicas e privadas em Estou de acordo com os oradores que me prece neração. A medida que o nível de remuneração
vários países do mundo, eu possa dar uma mo deram, colocando antes de mais nada o proble •cresce, a primeira tendência do trabalhador é de
desta contribuição a esses problemas. As fór ma a nível de custo. Até organizações não volta oferecer mais serviços. Todavia, além de um
mulas de trabalho adotadas neste tipo de debate das para a rentabilidade e lucratividade, organi certo nível de remuneração, a tendência é ofere
que estamos realizando são as mesmas do Clube zações sem finalidade de lucro, têm que equili cer menos. Há uma clara regressão na curva de
de Roma, que obrigam o palestrante a ater-se a brar receitas e despesas. Assim sendo, a temática oferta de trabalho por parte do empregado. Na
uma memória apresentada antes e, como Roma é salarial está fundamentalmente ligada ao peso época em que essas leis foram descobertas, fala
minha cidade natal, uma cidade onde há dois que ela tem no orçamento dessas organizações. va-se do trabalhador que tinha uma esposa e fi
dias eu assisti a uma greve dos funcionários do Não é sempre o sentimento que o assalariado lhos que trabalhavam, porque à medida que seus
Vaticano (já que hoje santinhos e indulgências compartilha quando não se sente bem remunera ganhos subiam, primeiro ele tirava do trabalho
não substituem mais benefícios básicos) posso, do. A problemática da empresa, qualquer que seus filhos e depois a esposa. Imaginem se esta
talvez, dar uma pequena contribuição à minha seja ela, é orçamentária antes de mais nada; não lei ainda tem aplicação num país onde a econo
pátria de eleição, o Brasil. deveria ser, mas a necessidade de equilibrar o or mia (apesar do que pode ser dito com preocupa
çamento predomina nas decisões. Por outro la ção, mas uma preocupação de curto prazo) conti
Passando ao nosso assunto de maneira mais es- do, o assalariado tem seus próprios interesses. nua crescendo. É difícil manobrar o equilíbrio
pecífica, existem dois temas que estarão subrep- salarial exato, para evitar que se crie uma retra
ticiamente implícitos nas minhas palavras: um, Há um certo número de anos a própria empresa ção na oferta por parte dos trabalhadores. E claro
que o dinheiro não faz a felicidade, mas incomoda descobriu este dado, não somente por motivos que, quando estamos em economias mais está
quando não está presente; e o segundo, que toda éticos mas também em função de palavras já cita veis, que sofrem estagnação ou estagflação, é mui
a temática salarial do nosso país está ligada à in das, como: eficiência, eficácia e a necessidade de to mais fácil uma manobra da política salarial }
