Page 57 - Telebrasil - Maio/Junho 1982

VARIAÇÁO DO PODER AQUISITIVO DE UM EMPREGADO COM SALÁRIO LÍQUIDO DE 36 2 SALÁRIOS Políticas Internas

MÍNIMOS

PERÍODO DE 1977 A 1982
Como já observado anteriormente, os efeitos da

lei salarial provocaram, ao nível interno, a rea­

Cr$ valiação de políticas e diretrizes de Recursos Hu­
A
1977 1978 1979 1980 1981 1982 82-77 manos, no sentido de se encontrar formas capa­

zes de abrandar esses efeitos, sem contudo, con­

Salário Bruto 33,583 48,640 69,694 112,602 203,938 372,343 trariar as diretrizes governamentais e determina­

ções legais.
Encargos-Total 5,757 11,493 17,260 30,045 52,894 100,405

Num primeiro esforço, foram adotadas medidas
Salário Líquido 27,826 37,147 52,434 82,557 151,044 271,938 que permitissem equilibrar duas linhas básicas;

uma, de contenção de custos, e outra, visando a

garantir o nível de emprego e preservar o grau de
PERCENTUAL DAS DESPESAS NO SALÁRIO LÍQUIDO

satisfação pessoal.

Despesa Total 92 96 97 109 114 119 27 Como exemplo podemos citar:

Alimentação 26 27 28 34 37 41 15

— Ênfase à racionalização dos serviços;

Habitação 18 19 19 18 16 14 (4) — Redução de progressões e outros fatores de

elevação de salários;

Serv. Pessoais 17 18 18 21 22 23 6 Simplificação de estruturas administrativas;

— Redução de absenteísmo; dentre outras.

Serv. Públicos 11 11 11 15 16 18 7

Aliadas às consequências do desaquecimento
Vestuário 8 8 9 8 7 6 (2)
econômico, as medidas internas de contenção de

Saúde 5 5 5 6 6 6 1 custos contribuiram para reforçar fenômenos em

surgimento, como:

Educação 7 7 7 8 10 11 4

— Baixíssimo "turn-over", ausência de cresci­

Poupança 8 4 3 — — — — mento físico;

— Raras oportunidades de acesso, poucas pers­
OBS.: — Salários e índices do mês de janeiro — Despesas calculadas em relação ao salário líquido pectivas de aproveitamento de pessoal formado

— Fontes dos índices — Conjuntura Econômica, FGV — índice de jaiV82 estimado

em cursos técnicos e superiores;

Quadro IX — Perda real d e p od er aquisitivo dos em pregados d e maior nível d e remuneração. — Crescente contingente de empregados pre­

teridos nos programas de promoções.

— no mesmo período, os salários dos emprega­ bastante para provocar a evasão desses profissio­ Com o agravamento da situação retratada pela

dos de nível superior sénior, assim como os dos nais em direção ao setor privado, que se vale de tendência crescente de deterioração dos nossos

maior liberdade na aplicação dos critérios da lei índices de pessoal tornaram-se prementes novas
técnicos e gerentes de alto nível, cresceram, em

termos reais, menos do que os referidos índices. salarial. investidas no sentido de reduzir custos.

Por sua vez o quadro IX vêm demonstrar e confir­

mar a perda real de poder aquisitivo dos empre­

gados de maior nível de remuneração, no Sis­

tema Telebrás, gerada que foi pelos critérios pre­

conizados pela lei salarial.

Esses empregados que, antes, tinham melhores

condições de compra de bens duráveis, hoje,

praticamente, estão sem condições de manterem

esse tipo de bens, que já possuíam, além da des-

tinação necessária de sua renda para os itens ali­

mentação, familiar, serviços públicos básicos

(luz, água, gás, telefone, transporte etc.) e outros

itens de significação semelhante. (Quadro X).

Em resumo, a tendência é a perda substancial e

significativa do poder aquisitivo dos emprega­

dos com melhores salários, refletindo-se na sua

satisfação profissional e, possivelm ente,

gerando acomodação na sua área de trabalho,

com prejuízo para o atingimento de novos objeti­

vos que vierem a ser-lhes confiados.

De outra parte, podemos presumir, com se­

gurança, que um aumento nos atuais níveis de
Q uadro X — A té 79 houve possibilidade de poupança para em pregados de alto salário
emprego das categorias mais elevadas seria o