Page 38 - Telebrasil - Setembro/Outubro 1995

P O L Í T I C A & N E G O C I O S

tégia da empre­ mulher - de dona de casa e profissional
Maria Queiroz
sa, mesmo afe­ - como fator de vantaeem na hora de

tando outros in­ conduzir o trabalho com competência

teresses. Mas Aos poucos, o seu talento feminino

lutar como um mostrou-se ideal para administrar a
las demonstram boa mobilidade,

homem não sig­ fábrica, onde Nancy pôde tratar do lado
sào multitarefa e possuem uma in­

terface altamente amigável. Essas nifica perder a humano dos funcionários, chegando a

feminilidade. A se tomar uma confidente. Aos 46 anos
E qualidades não pertencem a nenhu­

ma nova ferramenta para o mercado de postura de Vâ­ e três filhos, ela acredita na intuição

sistemas de informação. São próprias nia sempre vem feminina como um dom que a mulher

das mulheres executivas do setor de temperada com possui e que, quando unido ao lado

telecomunicações - c que num passado uma certa dose intelecutual garante resultados muito
Ángela Peçanha

recente eram citadas apenas como Telerj de ternura e sen­ eficientes no trabalho.

simples telefonistas - que hoje se sibilidade, usan­

destacam cada vez mais em cargos do a psicologia Alerta contra a discriminação

gerenciais superiores nas empresas que feminina para obter uma compreensão Mas o critério técnico é ainda a chave

operam no país como hábeis nego­ melhor das pessoas. para se tornar uma profissional do alto

ciadoras e aptas a enfrentar os novos Rose Meire Santana Macedo também escalão de uma empresa. Uma unani­

desafios deste setor. usa todas as armas que possui para midade é a diretora de administaçào da

O tema está mesmo em alta. no mo­ realizar, da melhor forma possível, o Telerj, Ângela Peçanha. 49 anos.

mento em que um batalhão de mulheres trabalho de country manager da Infonet socióloga pela UFF com mestrado em

representando 189 países de todo o mun­ no Brasil. Ela dá muito valor a algumas administração pela Fundação Getúlio

do divulgam orgulhosas os avanços que qualidades próprias da mulher como a Vargas. Além da sorte e de aproveitara

obtiveram na IV Conferência Mundial agilidade e a versatilidade, para vencer oportunidade de tornar-se a gerente de

sobre a Mulher, realizada em Pequim na profissão. Outro ponto fundamental departamento mais jovem da Telerj.

em meados de setembro. Para provar no seu caso é a capacitação técnica para Angela desen­

que o feminismo é uma luta pela busca oferecer soluções de telecomunicações volveu um tra­

geral de igualdade, o secretário-geral da para as empresas a nível internacional. balho onde nào

ONU, Bouthros Ghali declarou que aceitava qual­

reforçar a causa da mulher é melhorar a Talento e coragem para quer tipo de tra­

comandar
de toda a humanidade. tamento discri­

A coragem é uma das marcas registradas minatório.

Vantagem para negociar das executivas brasileiras. Superando Uma ocasiào.

A conferência foi um exemplo de capa­ todas as barreiras e tendências con­ lembra ela, teve

cidade de negociação, onde muçulma­ trárias, elas agregam no currículo alguns que recusar-se a

nas, católicas e progressistas chegaram requisitos como competência profis­ secretariar um

a um consenso, confirmando esta qua­ sional e preparo técnico que as permi­ reunião para

lidade da mulher para o trabalho. “A tem brilhar tanto em cargos eminen­ Elizabete Couto garantir sua po­

mulher é uma negociante nata em temente técnicos quanto em funções de Engenheira Embratel sição como ge­

função de sua habilidade em adotar uma comando de marketing e vendas ou rente de depar­

posição de intermediária entre 11 lhos e ainda na direção administrativa das tamento. “E importante também nào

marido na casa, sempre que isto se faz empresas. aceitar uma tendência que existe para

necessário", analisa Vania Ferro, a ge­ A empresária Nancy Aprá, não dar um tratamento especial por ser

rente responsável no país pela 3COM, hesitou quando ficou viúva e se viu mulher", recomenda ela às candidatas

com passagem pela gerência de redes tendo que dividir o comando da Mapra que estão começando uma carreira

locais da Itautec c pela diretoria da com outro sócio. Apesar da pouca agora. Muitas vezes é preciso abrir mào

Solaris. experiência empresarial, Nancy conta de determinados privilégios e até deixar

Aos 44 anos e com dois filhos, a que enfrentou o desafio com coragem e um filho pequeno que está doente em

country manager lembra que esta justifica o sucesso alcançado na gerên­ casa porque este tipo de trabalho exige

posição democrática que impõe ao seu cia administrativa da empresa em alguns sacrifícios.

ritmo de trabalho não impede que mui­ função de sua prática como boa admi­ Para as que vão disputar cargos de

tas vezes ela tenha que adotar posições nistradora da casa e do dinheiro. Neste chefia, Ângela tem uma receita ideal par;,

mais duras para manter uma estra­ ponto, ela destaca a jornada dupla da a mulher que quer se tomar uma execu-