Page 25 - Telebrasil - Janeiro/Fevereiro 1988
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nários ligando engenharia e informá ãfifi IN — B J G .T a B C B W
tica. Neste sentido, estão previstos cur
sos de manutenção predial utilizando
informática, assim como cursos de orça r m
mento e planejamento de construção ci 1 xi 1
vil, entre outros. li o 1
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Normalmente, as atividades de trei I p 1
namento do IBPI funcionam em quatro 1 m l
níveis distintos: cursos de formação de
profissionais de longa duração (progra
madores e analistas); cursos intensivos,
em que os resultados serão aplicados
pelo profissional logo que ele volte ao Vista parcial do laboratório de transmissão da Sesa, nas dependências da Estado, no Rio,
trabalho; seminários abordando temas utilizado tanto no treinamento de funcionários como no de alunos.
dos mais avançados; eventos especiais
com a participação de profissionais es
trangeiros. gem necessária. No ano de 1987 foram empresa sensível aos indícios de mu
A SPA - Sistemas, Planejamento e treinados cerca de 800 alunos. danças de natureza tecnológica e políti
Análise, além do setor de software (apli O trabalho realizado no centro de co-social do sistema. No plano tecnoló
cativos, apoio, sistemas operacionais), treinamento da Sesa (Standard Eletrô gico, as repercussões mais aceleradas se
atua também na área de redes de com nica S/A) é um dos que modificam o qua deram a partir de um documento emi
putadores e treinamento. Este último, dro típico geral. Através da modalidade tido pela Telebrás, em agosto de 1986,
"surgiu da necessidade de treinar nos de integração universidade x empresa, o "Objetivos e Metas Para Expansão e Di
sos clientes na utilização dos produtos centro fica aberto durante o dia para gitalização do Sistema Nacional de
de massa que desenvolvemos (Open- seus funcionários e durante à noite para Telecomunicações”, que delineou todo
Access, Sagit, soluções para redes)”, ex os alunos das Faculdades Integradas cenário do setor até o ano 2000. Como
plica Christopher Amaral Paterson, Estácio de Sá, no Rio. conseqüência deste documento surgiu,
presidente.
De acordo com Karl Walter, vice- no final de setembro de 1987, o "Levan
Para 1988, os planos que abrangem presidente de tecnologia, que superin tamento das Necessidades de Treina
as atividades do ensino e treinamento tende a área de treinamento, "a contri mento” (LNT), para 1988, que visa como
na SPA são especiais, "pois pretende buição entre nós e a Faculdade é mútua. meta prioritária a integração das áreas
mos constituí-las como um centro de Assim como dotamos a Estácio de um la técnicas com a de gerência e chefia.
custo, dotando-as de uma dinâmica e boratório superatualizado (comutação Enquanto que, no plano político-
um peso próprios”, assegura Paterson. pública e privada, energia e transmis social, as mudanças mais significativas
"Alguns seminários”, completa, "terão são) no que tange às telecomunicações, estão se dando através das realizações
uma linha ligada ao desenvolvimento absorvemos, em contrapartida, uma do "Program a de Desenvolvimento
do soâware no mercado internacional, e mão-de-obra selecionada. Temos caso Gerencial”, desde meados de 1986, com
outros tratarão de assuntos técnicos, também de professores nossos que per o "Programa de Treinamento de Super
como modems na microinformática, por tencem ao corpo docente da Faculdade.” visores”, para chefes de seção, e o "Pro
exemplo”. "Se outras empresas agissem da grama de Desenvolvimento de Nível In
mesma forma, como a Sesa e a Cobra termediário”, para chefes de divisão. "O
Telecom u nic ações
(estatal de informática), teríamos uma básico é prepararmos mão-de-obra de
A rápida transformação tecnológica evolução na formação de recursos hu tal forma que a implantação de novos
no setor de telecomunicações de analó manos, visto que as universidades estão equipamentos não represente queda na
gico para digital, além da introdução de empobrecendo e a integração com a in qualidade do sistema, em função de uma
novos equipamentos, técnicas e servi dústria é uma maneira de trazer-lhes mão-de-obra não treinada para opera
ços, vem gerando um conseqüente im recursos adicionais”, conclui o execu ção deste”, assegura Fernando Abreu,
pacto no perfil demandado para os pro tivo. diretor de operações da Cetel.
fissionais da área. Por sua vez, a Ericsson do Brasil há Um denominador comum, entre os
As empresas recorrem a organiza sete anos vem investindo na preparação dirigentes das empresas, é sentir, até
ções especializadas que ministram em de seu contingente administrativo- mais do que reconhecer, a carência de
seus cursos títulos referentes à informá gerencial, destinando recursos da or mão-de-obra especializada para atuar
tica, telecomunicações e microeletrô- dem de Cz$ 8 milhões para colocar, em nos vários segmentos da informática,
nica, como é o caso do Cedec/Inatel e prática, no ano passado, um programa telecomunicações e microeletrônica.
muitas das empresas citadas anterior de treinamento administrativo. De ja Reconhecem, portanto, que investir em
mente, neste artigo. neiro a dezembro de 87, a empresa reali recursos humanos é resguardar e am
Felipe Altberg, diretor-presidente da zou 204 cursos, envolvendo 882 funcio pliar precioso patrimônio.
Induco, no Rio, acha relevante colocar nários e perfazendo mais de 60 mil ho Com o objetivo de incentivar o trei
que "o treinamento do cliente na empre ras de treinamento. namento nas empresas, o Governo bai
sa significa um lucro indireto, já que No programa de desenvolvimento xou o Decreto-Lei n.° 6297, de 1975, que
também representa um veículo de mar gerencial, a Ericsson ofereceu em 1987, regulamenta os incentivos fiscais que se
keting e de maior contato com os clien segundo o gerente de Recursos Huma possam obter com os investimentos des
tes recebidos”. nos, Paulo Kope, cursos em áreas tão di tinados à formação de mão-de-obra es-
A Batik, de Minas, devido a expan versas como estratégia empresarial, pecialiada nas empresas. Estas devem
são de sua linha de produção (centrais treinamento vivencial e liderança, ex apresentar ao Conselho Federal de
de comutação tecnologia — CPA), con pressão verbal, liderança situacional e Mão-de-Obra (CFMO) suas previsões de
feriu atenção especial a seu centro de outras destinados a gerentes de depar despesas, que ao término do exercício
treinamento — que visa orientar os cli tamento e setoriais, supervisores, enge fiscal poderão ser deduzidas em dobro
entes em relação aos equipamentos de nheiros, técnicos, principalmente dos das suas declarações de Imposto de
sua fabricação e atender às necessida setores de marketing, tecnologia, admi Renda. As vantagens serão maiores na
des de manutenção em vários pontos do nistração e produção. > medida que sejam feitos investimentos
País—instalando-o em sede individual, Na Telebrás, o Departamento de Re no treinam ento técnico dos funcio-
com dinâmica própria e toda aparelha cursos Humanos é um dos setores da nários. v
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