Page 45 - Telebrasil - Maio/Junho 1982
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reflexão, é o de que por um dever de justiça tinha índice, inclusive obtuso, posto que, como sabem ra que, na teoria do X e Y, veja o empregado no
de extender-se à remuneração do fator trabalho o os senhores, os reajustes não têm igualmente atendimento ou na busca do alcance dos objeti
critério de indexação ou correção, posto que a lugar para todos os assalariados, as datas-base vos da empresa a melhor alternativa para o al
remuneração dos demais fatores encontrava-se são diversas. Então, ter-se-ia que publicar índi cance de seus próprios objetivos.
submetida ao sistema de indexação. Aos econo ces ou índice que estivesse disponível a cada
mistas mais preocupados com eficiência, mais mês. Mas qual seria o índice? O Produto Interno Houve no início uma discussão intensa sobre
preocupados com o equilíbrio geral, têm-se de Bruto per capita? Mas sem discutir este problema produtividade. O que é a produtividade? E nós
dizer que necessariamente a indexação, quando de factibilidade há a destacar o fato de que frus saímos a dizer que a preocupação em incluir pro
não extendida a todos os fatores, constitui fator traria o objetivo de promover a negociação, caso dutividade não era a de transformar empregados
ou causa de má locação de recursos e de mau se viesse a publicar o percentual a ser aplicado e empregadores, ou seus representantes, espe
emprego tecnológico. em relação ao aumento do salário real. A outra cialistas em métodos quantitativos, ou de quanti
alternativa também foi considerada inconve ficação de produtividades ou ganhos tecnológi
A Correção Salarial niente, porque partiríamos, dado o mundo que cos, aqueles, que muitos sabem, constitui um
ainda temos pela frente para progredir em ter grande desafio desde quando se verificou que o
Com relação à correção, um outro ponto muito
mos de aprimoramento de relações trabalhistas, crescimento na quantidade de fatores numa de
importante que eu entendo deva ser objeto de
nós iríamos sair de uma situação de ausência terminada função de produção ou num proce'sso
reflexão pelos companheiros, é o de que a corre
completa de negociações, para uma outra nego produtivo, não necessariamente explicava total
ção salarial compulsória tem lugar em termos de
ciação livre e irrestrita. mente o aumento na quantidade produzida. Este
mínimo. O que a legislação assegura é o mínimo
resíduo, ou seja, o aumento na quantidade pro
de correção de 1,1 do INPC, ou seja, 110% do Produtividade duzida, menos a parcela deste aumento, expli
INPC para os que ganham de um a três salários
Aqueles familiarizados com outros países sabem cada pelos crescimento dos fatores de produção,
mínimos; 100% para os que percebem de três a
dos árbitros, das arbitragens, dos esforços sem vem a ser denominada por Dennison com a me
dez. Todos os senhores sabem que este processo
pre de encontro da solução melhor para a ativi dida de nossa ignorância. Mas a medida de nossa
é cumulativo, é como no impostode renda. Aliás,
dade específica. A outra alternativa seria a que a ignorância será reduzida à medida em que se
dizem que aqueles que ganham mais de vinte
negociarão e a discussão de aumento seja com aprimora a mensuração destas variáveis, à me
têm apenas 50% do INPC, o que não é verdade.
base na lucratividade. Os amigos sabem muito dida em que se abandona o modelo de propor
Então, a correção é um processo de garantia insti
bem das dificuldades de estimar-se a lucrativi ções fixas, à medida em que se contempla melho
tuída de reconstituição mínima do poder de com
dade, mormente a investimentos de longo pra rias qualitativas nas máquinas e equipamentos e
pra. O empregador não pode deixar de reajustar
zo, no qual se tem que estimar preços futuros, não apenas não mão-de-obra. Este é um canto
os salários naquele nível mínimo. Todos conhe
sem considerar as múltiplas contabilidades. Re fascinante no estudo, inclusive de pesquisa
cem a intensidade decrescente desta correção mí
almente, a variável lucro é, como todos sabem, operacional e de aprimoramento empresarial.
nima garantida pela legislação. Uma das razões
uma variável residual, variável esta que surge
que sem dúvida foi considerada é a de que aque
após remunerados os fatores contratados e não Mas não era necessariamente este exercício que
les que detém maior capital humano, maior qua
contratados nos dizeres de Friedman, ou, enfim, se objetivava quando da negociação, porque, se
lificação, maior treinamento específico, estes têm
é uma variável residual. É uma variável que sofre dispusséssemos de uma bola de cristal que nos
maior poder de barganha e dentro da economia
oscilações intensas e, enfim, viria a permitir ou a desse com absoluta segurança a taxa de cresci
também sofrem por necessidade de maior aloca
viabilizar o quadro bastante complexo em termos mento de produtividade do fator trabalho, e va
ção destes talentos com maior frequência a ne
de administração. mos dizer que dessa bola extraíssemos o percen
cessidade de realocação do seu tempo.
tual de 4,37, se isso fosse possível, se estaria
frustrando a negociação, posto que não haveria o
Há que se permitir uma flexibilidade para que,
que negociar, havendo apenas o que aferir, o que
quando da ocorrência, como nos EUA, dos físi
conferir, o que calcular. Eu acredito que os ami
cos empregados no programa espacial da NASA,
gos tenham feito exercícios e não tenham dúvi
quando há uma retração de demanda, é próprio A a p l i c a ç ã o d o c r i t é r i o d e das quanto a isso.
que haja uma queda de remuneração ou que a
r e a j u s t e d a l e i n ã o r e c o m p õ e
remuneração não cresça com a mesma intensi
dade, de maneira que o mercado possa processar p l e n a m e n t e o p o d e r d e Há outros modelos, há muitos, e, sem dúvida, o
sistema irá evoluir para melhor contemplar me
a mais adequada, a mais eficaz alocação do fator c o m p r a d o a s s a l a r i a d o d e
trabalho. Este é um ponto que também deve ser lhorias na qualidade dos equipamentos, porque
a l t o n í v e l . nós sabemos o quanto enganadora é a idéia que
objeto de consideração e, sem dúvida, muito co
nos dá índices parciais de produtividade, como
mum para aqueles familiarizados com o ramo de
produção por homem, ou produção por unidade
economia dedicado ao estudo do fator trabalho,
de equipamento. O ideal seria a resposta na pro
do mercado de trabalho, dentro de um contexto
dução, dada a variação em todos os fatores e
de equilíbrio geral.
Finalmente surgiu como alternativa orientar a nestes, mormente com relação aos equipame-
Um outro componente é o do aumento salarial. negociação com base na produtividade. Então, rios, ter equacionado o problema da moderniza
ção ou da maior qualificação.
Eu estou passando sobre estes assuntos de uma por que da escolha da produtividade? Primeiro:
forma um tanto quanto superficial, dada a pre posicionar a discussão de aumentos salariais
sunção de conhecimento pleno ou grande, posto num contexto produtivista constitui fator de pro Análise das Críticas
que esta Lei já está em vigor há mais de três anos. moção da idéia de que a remuneração do traba
Então, chegamos ao ponto do aumento salarial. lho é uma contrapartida da contribuição. Todos Bem, finalmente, eu gostaria de dar uma idéia
Aqui sim, se buscou descentralizar e estimular a aqueles dedicados à administração de recursos mais geral. As críticas apresentadas, diga-se de
humanos, quer na prática ou no seu âmbito con início, não têm sido consistentes ao longo do
negociação. Na época foram consideradas algu ceituai, hoje reconhece-se como segredo, ou tempo e eu espero ilustrar isto. De início a crítica
mas alternativas, entre elas a de que viesse a ser como condicionante mor da eficiência ou eficácia mais frequente é que não dá pra medir produtivi
estabelecido um índice nacional, segundo o qual como os administradores devem empregar, ou dade. Produtividade é um indicador extrema
se procederia o aumento. Esta alternativa foi chamar, constitui fator condicionador da eficiên mente complexo e muito menos dispondo dos
desde logo descartada pelo fato de que ela ex cia, um estado de justiça produtivista, uma res elementos de que se dispõe. Tomou corpo a crí
cluía a negociação, não havendo o que negociar, posta da instituição à maior eficiência do traba tica de que é inflacionária a correção de salários.
sem considerar a dificuldade de identificação do lhador. Uma contrapartida de estímuo de manei Quanto a esta, lembrem-se bem, ela pode ser ^
