Page 48 - Telebrasil - Maio/Junho 1982

?

R t R E X O S D k

P O L I T I C O

S A L A R IA L N O

S \S T E M A

T E L E B R Á S

d e Santana, diretor-adm inistrativo

da Telem ig. Cursos d e C iências C ontábeis e Eco­

nóm icas e A dm inistração d e Em presas.

N u m a p a \ e s l r a r e p r e s e n t a t i v a d a s o p e r a d o r a s d o S i s t e m a T e V e b r â s

í o r a m a b o r d a d a s a s s é r i a s r e p e r c u s s õ e s d a a t u a i

p o i t t i c a s a i a r i a i e t a r i i à r i a s o b r e o s í n d i c e s e m p r e s a r i a i s .

Introdução
qüente diminuição da participação do custo com zoáveis de turn-over; freqüentes oportunidades

pessoal na receita operacional. de acesso.

Instituída em novembro de 1979, a política sala­

— Benefícios em expansão e dotações suficientes
rial é hoje motivo de debate, alvo de crítica e se O quadro interno apresenta-se otimista:

encontra disseminadamente em discussão entre para progressões.

— Flexibilidade para alteração na estrutura de
os diversos segm entos da economia brasileira: — Efetivo de pessoal em crescimento; taxas ra-

empresários, trabalhadores, políticos e governo. cargos e salários — CNPS.

Fases da Administração de Recursos Humanos

no STB Administração de Recursos Humanos

1." Fase: 1976 a 1979

Acompanhando a evolução da administração de

recursos humanos no Sistema Telebrás, identifi­

camos duas fases distintas, que procuraremos

analisar em paralelo com a nossa expansão.

V Fase — 1976 a 1979

A primeira fase é caracterizada por um ritmo de

plena expansãoe uma política salarial moderada.

O Sistema assume enfoque físico da produtivi­

dade pela constatação de que, controlada a

evolução do efetivo, conseqüentemente são obti­

dos bons resultados econômicos.

De fato isto acontece e a gerência de recursos hu­

manos orienta suas prioridades para atender à

demanda física e competir no mercado de mão-

de-obra.

Como podemos observar no Quadro I, obtive­

mos uma queda crescente em nosso indicador

empregados por 1000 terminais, com uma conse- Quadro I

é caracterizada por um ritmo d e plena expansão e uma política salarial moderada. ^