Page 26 - Telebrasil - Janeiro/Fevereiro 1983
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quando se obedece a critérios, se obe coletividade, ela não vai conseguir com tere essa política. Mas, honestamente,
dece à lógica, se obedece a princípios, prar, e, em consequência, as fábricas qualquer perspectiva que a gente viesse
normalmente há uma reação, e um certo vão diminuir a sua produção e vai gerar a levantar seria tapar o sol com a penei
tipo de políticos classificam isso como é mais desemprego. Então há um erro ra, não há alternativa. A restrição é to
decisão tecnocrata. Eu não acredito e grande nisso aí. O que a companhia tal, as fórmulas estão aí e de 6 em 6 me
não aceito esta classificação. Eu acho pode fazer? Ela pode apresentar suas ses o empregado vê seu nível salarial ser
que administrar sem princípios e sem proposições, pode tentar apaziguar o reduzido. 9
critérios, embora possa ser agradável corpo de empregados com relação a ela,
politicamente durante alguma fase, isso e isso não é um grande problema, por TB — Este empregado de nível superior
inevitavelmente trará conseqüências que os empregados compreendem que poderia, à noite, dar aula numa Univer
nefastas. Estão aí as várias entidades isso está fora do alcance da empresa, sidade ou exercer outra atividade que
que entram em falência, insolvência, ou mas a desmotivação vem sempre acon não fosse incompatível com o emprego?
dificuldades e que o Governo tem que tecendo e o país, devido a essa política, GGG — Nós temos pessoas que fazem
depois cobrir, para provar que isso que na minha opiniáo, não só dentro do setor isso, mas também não são todas as que
acabei de falar é verdadeiro. Sinteti de telecomunicações, mas também fora, vão conseguir oportunidade de dar aula,
zando, então, a resposta à sua pergunta: se encontra numa situação um pouco de ter um segundo emprego. Agora, os
primeiro, eu acho que devemos reagir apática e não é com apatia que nós tira que conseguem normalmente são os me
demonstrando que a solidez do nosso sis remos o Brasil dessa sua dívida externa lhores. Mas quem trabalha 8 horas por
tema se deve a uma administração pro de quase 90 bilhões de dólares. dia numa empresa como a Telepar, de
fissional. Segundo, que nossa adminis pois ter que trabalhar mais 3 ou 4 horas
tração profissional não é insensível aos TB — Quais as alternativas que V.Sa. à noite para complementar seu salário,
problemas sociais, humanos, da coleti- julgaria válidas, por exemplo, para um vai prejudicar muitos as atividades, o
v id a d e e m esm o aos p rob lem a s engenheiro com 15 anos de trabalho ree que é contraproducente. E uma pena
políticos-eleitorais. E terceiro, mostrar quilibrar o orçamento doméstico? que num país onde haja tantos enge
que administrarmos as companhias do GGG — Para ser honesto, eu não vejo nheiros desempregados, outros que têm
ponto de vista puramente político, ou alternativa, porque os balizamentos um emprego precisem complementar
seja, sem critério, simplesmente para salariais que o Governo impõe para ad com um segundo trabalho aquilo que
atender conveniências políticas do mo ministração das empresas são de tal ma eles vêm perdendo em função da política
mento, levará a economia das empresas neira restritivos que dentro daquilo salarial. Espero que o Governo se sensi
a uma insolvência inevitável. bilize contra isso e venha corrigir essas
você não consegue fazer nada para au
mentar os ganhos dessas pessoas. A distorções.
TB — Como V.Sa. vê o problema da polí única coisa é elas continuarem aper Real mente não está bom e acho até
tica salarial? tando o cinto, apertando o cinto, aper que poderíamos suportar 5,10 anos que
GGG — Eu acho que a política salarial tando o cinto, até que limite eu não sei. fosse com uma política salarial extre
contém basicamente dois erros: em pri Espero que antes de se atingir o limite mamente austera, onde a coletividade
meiro lugar ela é injusta porque não é de ruptura, o Governo seja sensível e al- inteira fizesse um grande esforço para
distribuída equitativamente na coleti ajudar o país. Agora, repito, a atual polí
vidade do país, não reconhece o esforço tica salarial é injusta porque pega ape
daqueles que desejam que o país saia de nas uma parte da coletividade e faz com
suas dificuldades. Ela é injusta sobre es que os que produzem se sacrifiquem e os
se aspecto. Você vê, então, um enge que não produzem continuem ga
nheiro com 10, 12 ou 15 anos depois de nhando, inclusive cada vez mais e até
formado ganhando menos que um fun mesmo às custas daqueles que se sacrifi
cionário público nomeado, por exemplo, cam. Isso, na minha opinião, não conse
para o Congresso Nacional. Nos últimos gue ser benéfico à coletividade como um
trinta dias, eu tomei conhecimento todo.
pelos jornais de que há pessoas ali,
agora, recentemente nomeadas, ga TB — Qual é exatamente a situação da
nhando, para cargos burocráticos, 700 Telepar hoje no Estado e no País?
mil cruzeiros. Nossos engenheiros não CGG — Nós estamos representando,
ganham isso. Então, em l.° lugar essa hoje, cerca de 7% dos telefones brasilei
política salarial é injusta e não distribui ros. Isto é um pouco mais do que a pro
equitativamente o esforço. Você ganha porção de nosso Estado em termos po
mais hoje no Brasil em atividades im pulacionais no Brasil e bem mais do que
produtivas do que em atividades produ a proporção de superfície do Paraná em
tivas. Você ganha mais em atividades relação aos demais Estados do país. 0
expeculativas do que numa atividade Paraná representa 5% do PIB brasileiro
criativa como a engenharia. Este é o pri e representa 2,5% da superfície terri
meiro dos males. Esta injustiça cria torial. E necessário lembrar que a eco
uma inquietação no quadro de emprega nomia paranaense está muito funda
dos. Cria uma inquietude não com rela mentada na agricultura. Com relaçáo a
ção à empresa — eu converso muito com satisfação da coletividade sobre nossa
os empregados, eu sou um empregado empresa, eu permanentemente fico aus
da companhia há 16 anos — , eles não re cultando. O público reclama a conta
clamam da política salarial junto à em telefônica com relaçáo ao preço. Está
presa. Eles reclamam de que há no país muito caro. Nós chegamos algumas ve
uma política salarial injusta. zes a perguntar assim: o senhor acha
Em 2.° lugar, outro erro dessa polí que o serviço telefônico da Telepar é
tica é que ela não atende aos propósitos Garbi: "O setor intrínsicamente nào tem bom? E a pessoa diz: Não, é ruim. Mas
a que se dispôs atingir. Eu não posso problemas; os que aparecem sáo trazi no que é que está ruim o serviço telefôni
concordar que essa política salarial ve dos de fora ”, co? E ela responde: Está muito caro. 0
nha aumentar o nível de emprego no usuário confunde qualidade com preço.
Brasil. Se você tira o poder aquisitivo da Agora, se você depois desconta daquele|
