Page 7 - Telebrasil - Julho/Agosto 1985
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P A S S O A P A S S O B R A S I L
D O M I N A N O V A S T E C N O L O G I A S
Texto: Nino Cecilio/Regina Noronha
Fotos: Sílvia Perutti
(Di v. Divulgação-Telesp)
Recursos Humanos
Conquistando espaços na
comunidade científica
internacional o CPqD - Centro
TELEBRASIL O CPql) conta com P Realmente existe. Mas consegui
de Pesquisas e Desenvolvimento
um potencial dc Recursos Humanos mos reposição junto às universidades,
'Padre Roberto Landed de hem abrangente no campo tecnológico. firmando contratos de pesquisa com
Moura”da Telebrás Quantos sao, qual e o perfil, nivele como alunos. Esta fonte de recrutamento do
são recrutados? CPqD se soma com a participação de
(Campinas-SP) já conta nestes
PAIVA LOPES Cerca de 540 pes empregados de outras empresas do Sis
5 anos de atuação com cerca de soas integram o quadro de pessoal com tema Telebrás. A grande ajuda desse
70 patentes, entre registradas e posto de 1 1 doutores, .'19 mest res, 208 de pessoal em média 10 pessoas — se si
em tramitação. nível superior e perto de 220 de nível tua na especificação, fornecendo infor
médio e básico. Esse contingente tem mações aos profissionais do CPqD da
Sua filosofia de trabalho reune quilo que e necessário para que as em
uma ampla gama de presas resolvam seus problem as de
operação. Apesar de todo o clima de mo
inteligências, em diferentes
tivação. o problema esbarra na alta in-
níveis. São universitários, flaçáo que afeta direta mente todos os
profissionais de indústrias, assalariados do País, consequente
mente também o CPqD. O achatamento
técnicos de empresas operadoras,
salarial é uma preocupação m uito
cientistas nacionais e grande. Muitos técnicos têm saído do
estrangeiros integrados em Centro de Pesquisa atraídos por certas
equipes voltadas para a pesquisa vantagens oferecidas pelas indústrias
do setor. Isso ajuda a aumentar o nosso
e desenvolvimento das índice de rotatividade, no momento, da
telecom uni cações. ordem de 6%. Embora seja um fator ne
Em seus laboratórios projetos gativo, tem seu lado positivo: está crian
do condições e campo de trabalho para
ganham o dimensionamento
profissionais, crescendo em número na
necessário para a sua aplicação medida em que tecnologias de desenvol
imediata no campo da produção vimento de produtos produzidas pelo
CPqD atinjam estágios de produção in
através da transferência de
dustrial. Em termos de Brasil, é muito
tecnologia para o nosso parque bom. Mas, em relação ao Centro, não,
industrial ampliando assim a porque o nosso objetivo não é formar
mào-de-obra.
capacitação nacional.
Quanto afetar ou não os trabalhos de
Mas toda essa motivação e pesquisa, Carlos de Paiva Lopes admite
prestígio também enfrentam "O achatamento salarial e explica:
dificuldades. A principal delas: é uma preocupação "A quase totalidade dos trabalhos
muito grande” são desenvolvidos em equipe e, em razão
Recursos Humanos. Carlos de
dessa prática, a saída de um elemento
Pai va Lopes, diretor do CPqD, ou mais não cria basicamente proble
fala da filosofia, dos recursos e mas de continuidade, .mas atrasa o pro
origem nas universidades e na indús grama, em face da reposição. Não há dú
seus problemas, metas e tria, onde o CPqD também conta com vida que gente competente é necessária,
resultados de uma instituição pessoal contratado. faz falta. O CPqD, embora vez ou outra
que "não tem volta, por ser uma perca a colaboração de um técnico, tem,
T — Existe rotatividade devido à con em razão de seu conceito internacional,
realidade que deu certo”. tenção salarial do setor estatal? Em contado com programas de cooperação
caso afirmativo isso afeta a pesquisa? das Nações Unidas, através dos quais
Como pode esta situação ser contorna recebe especialistas estrangeiros que
da? ajudam a acompanhar os projetos.” ?
