Page 76 - Telebrasil - Julho/Agosto 1982

U uso de um inventário tem a vantagem de

População não fornecer uma fonte de candidatos para escolha e

gerencial
possibilita tempo para treinamento e desenvolvi­

mento. Os candidatos estarão prontos para ocu­

par as novas posições que surgirem.

Quando os candidatos náo são identificados,
Identificação
Perfil
d« candidatos a até que surja a necessidade de preencher uma
gerencial
cargos gerenciais
vaga, a procura provavelmente será mais de­

morada, pois não existe um "pool" aonde pro­

curar o melhor candidato. Também o desenvol­

vimento deles não poderá ocorrer de maneira
s planejada se eles não forem previamente identi­

E
5 ficados.
O
c "5
Inventário Os sistemas adotados podem variar, mas um
Desenvolvimento n
de candidatos bom sistema (figura 13) deve incluir quatro fases
Fator*« a n básicas:
(Banco de Dados)

%
E

Identificação de candidatos a cargos gerenci­

ais;

Desenvolvimento dos candidatos;

Seleção e

Monitorazão da efetividade da seleção
Seleção pela Métodos de

gerência de linha
seleção

Um sistema com estes elementos básicos de­

vidamente articulados permitem um processo

Desempenho Planej. de desempenho ordenado na identificação e seleção de gerente

aconselhamento aval.
com qualidade e equidade.

Em uma grande empresa o crescimento e as

mudanças do negócio podem demandar dezenas
Monitorização

efetividade da ou centenas de novos gerentes e executivos.

identificação e
seleção A tarefa é sem dúvida desafiante, mas pode

representar um dos aspectos mais gratificantes e

rentáveis da gerência de uma empresa e dos pro­

Fig. 13 - Fluxo geral adotado para identificações e seleção de gerentes
fissionais de recursos humanos.

WIRE WRAPPING?

mpleta linha de equipamentos

e peças para enrolamento de fios.

Pistolas (único fabricante no Brasil).

Conjuntos de pontas e luvas (22124 AWG, 24/26 AWG)

qualquer outra bitola sob encomenda.

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