Page 52 - Telebrasil - Julho/Agosto 1982
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5.° Debate
DEBATES DO 5.° DEBATE
No número anterior publicamos alguns dos debates efetuados
em São Lourenço sobre Cargos e Salários e Formação de Recursos
Dirigentes. A seguir, uma amostra do que se discutiu sobre os Humanos
temas restantes. da escola; isso é uma coisa que fechamos ques
tão. A transferência cultural através do convívio
e do exemplo é também facilitada.
TLB - Tem a palavra o mediador do debate...
TLB - Diante da crescente velocidade na introdu
Gen. Domingues - Realmente é muito conforta ção de novas tecnologias, não seria conveniente
dor ouvir, pelo menos como uma declaração, o um formação básica cada vez mais profunda, se
despertar do significado real dos recursos huma guida de módulos de tecnologia específica?
nos, não só para os nossos sistemas de TCs,
Kaufman - Sim. Pensamos que cada vez mais
como para todo o país. Sempre o que se tem pro
precisamos de engenheiros com sólida base ma
curado mostrar é que os recursos humanos são
temática. Nós deveremos ter tecnólogos de nível
um insumo da maior importância dentro de qual
médio - cursos de 2 anos - especializados em fi
quer organização e a base de tudo que se deseja
bras ópticas ou multiplex. O engenheiro só po
fazer neste país.
to derá se comunicar com estes tecnólogos através
da teoria. A interação de engenheiros experien
TLB - O avanço tecnológico estaria muito adiante
tes, voltando à escola como professores, ajudará
do avanço das atitudes dos homens que fazem
no processo de transferir informações tecnológi
esta tecnologia? Que mudanças podem ser
cas ao jovem'profissional.
esperadas?
Kaufman - O desenvolvimento tecnológico tem
TLB - A obtenção de vagas para estágio nas em
muito a ver com o conhecimento e a criação, ao
presas é difícil. O estágio em si é deficiente.
passo que o comportamento humano tem muito
Como minimizar o problema?
do nível de cultura de um povo, de um país. As
Kaufman - No passado procuramos estudantes
nossas atitudes são muito emotivas e baseadas
que pudessem estagiar para que um problema
no que temos dentro de nós mesmos, do que
técnico fosse resolvido. Esperávamos que os alu
nossos pais nos legaram e daquilo que o meio em
nos e os professores achassem a solução para
que nós vivemos nos condicionou. Cabe a escola
nós. A experiência não funcionou. Na realidade
orientar e debater com o estudante estes aspec
o estágio hoje é uma forma do estudante ganhar
tos. Eu acho que de um modo geral nós precisa
alguns cruzeiros e uma mão-de-obra barata para
mos consolidar o significado do coletivo pro
trabalhos de rotina. É um problema sério e que
curando sedimentar este sentimento nas organi
merece atenção.
zações sociais e nos sistemas abertos.
TLB - Com relações de até 50 candidatos para
uma vaga não seria o caso de aumentar a capaci Ansiamos para que nossos
dade do ITA? filhos tenham formação
Jair - Existem países que têm a teoria de estado de Quem tem um horizonte curto tem uma superior e poucos encaram
se colocar numa escola toda a sua elite pensante e sobrevivência curta,
dirigente. É a teoria que para se gerir não é pre como boa uma profissão de
ciso massa e sim uma elite. Eu acho esta teoria so nível médio.
cialmente injusta. Mas o que procuramos no ITA TLB - A quem cabe liderara inovação na socieda
é trabalhar com um número reduzido para dar de: à escola, à empresa ou a ambas?
um tratamento direto ao aluno, em contraposi Jair - Acho que a pergunta já contem em si a res TLB - Como a escola pode se antecipar frente à
ção àquele tipo de tratamento numérico no qual o posta: a inovação cabe a todos nós. evolução tecnológica?
indivíduo passa a ser um número carimbado por Jair - Esta antecipação é uma das missões que a
um computador. TLB - Falou-se em aumentar o acervo cultural escola tem. Nós procuramos no ITA ter um currí
dos alunos de formação técnica. Como as escolas culo flexível, discutido anualmente por uma co
TLB - Não deveria haver uma adaptação da es planejam aperfeiçoar este aspecto? missão permanente que tenta atualizá-lo de
cola para a pirâmide do mercado aonde a de Miscow - No caso do IME temos um curso con acordo com as necessidades. Esta é a nossa recei
manda da parte baixa não estivesse sendo vencional, tradicional de 5 anos. Não temos a ta - um estudo contínuo de nosso currículo.
suprida? chamada cadeira eletiva e não sobra realmente ao Miscow - A pesquisa é entrelaçada com o ensino.
KAUFMAN - Teoricamente é o que é feito. As or aluno a possibilidade de uma escolha mais flexí Havendo grupos na escola voltadas para a parte
ganizações, no entanto, levam um tempo para vel de cadeiras. O planejamento vai depender do criativa, a renovação ocorre. Mesmo havendo fa
reagir. É necessário que a escola se preocupe com tipo de escola que estamos tratando e deve estar lhas, estas são altamente educativas. O que não
os seus ex-alunos, utilizando-os como uma fonte enquadrado dentro de uma filosofia de vida: do deve ser exigido é pressa.
de realimentaçáo sobre as condições do mercado para que ensinar. O IME tem um ciclo de pales
na empresa. Por outro lado, nós, no Brasil, ansia tras que há vários anos reune autoridades e espe TLB - Como a Telesp procura minorar o "gap"
mos para que nossos filhos tenham formação su cialistas nos mais diversos campos da cultura e tecnológico de seu pessoal técnico?
perior e ninguém ou poucos encaram como boa da técnica no Brasil. Kaufman - Iniciamos um curso de atualização
uma profissão de nível médio. Jair - No ITA procuramos embutir no aluno a tecnológica por correspondência para todos os
consciência do dever de cidadão e isto não é o la nossos engenheiros em técnicas digitais e micro
TLB - Será o imediatismo da indústria um defeito do técnico. Nosso aluno tem uma parcela de cur processadores. A cada capítulo o aluno responde
ou um pragmatismo saudável? sos obrigatórios e outra optativa. Incentivamos o a perguntas e se quiser um certificado deve com
Jair - Eu acho que é um defeito, porque quem tem esporte e as atividades sócio-culturais. Também parecer pessoalmente e submeter-se a uma pro
um horizonte curto tem sobrevivência também na área de escolha de professores há uma preo va. Num segundo passo, esperamos fazer a
curta. cupação em trazer valores humanos para dentro mesma coisa com técnicos de nível médio.
