Page 53 - Telebrasil - Novembro/Dezembro 1980
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ü progresso de qualquer organização depende do desenvolvimento de seus
recursos humanos. A compreensão das relações do homem com seu
trabalho, de sua motivação e de sua capacidade de transmitir e acumular
conhecimento é fundamental para o aumento da produtividade e do bem
estar social.
As organizações estarão submetidas a novas
pressões ambientais e culturais, devendo seus
dirigentes orientarem-se para compreender os
fatos políticos, econômicos e sociais do meio
em que operam. As soluções para os problemas
das empresas não são apenas de caráter interno
c local, mas, muitas vezes, devem ser procura
das. analisando-se o tipo de trocas que estas efe
tuam com o meio ambiente.
Haverá crescente procura para os elementos
especializados, destinados a tratar das relações
Para lazer frente á sociedade moderna, sujei do Imposto de Renda das pessoas jurídicas,
e das comunicações entre a organização e o
ta a constantes c rápidas mudanças, nfio se pode ü|x*sor de suas boas intenções, acentuou o culto
meio ambiente.
considerar a educação permanente e continuada do supcrfulo. desenvolvendo, inclusive, o mito
tios adultos como um luxo, mas antes como de que é perda de status empresarial não ser trei
O mundo futuro será, segundo um membro
uma necessidade social. Deve se distinguir a nado na última técnica X.
do Clube de Roma, menor, mais interdepen
educação, que é a base para integração do ho
dente c pluralístico. com novos centros de gra-
• I I A » I / ? • mem ao trabalho, tio desenvolvimento indivi Dentre as classes de brasileiros que ainda não
vidade ceonomica e com domínio mais genera
dual, profissional, gerencial e organizacional estão sendo treinados adequada mente, destacam-
lizado da tecnologia. Em decorrência, os geren
tjue são os meios para se alcançar o bem-estar sc o trabalhador rural, o pessoal de mais bai
tes terão que desempenhar um papel mais ativo
social. xa qualificação nos ramos de hotelaria, dos
na sociedade, adaptando suas organizações a
transportes, do atendimento hospitalar, bem
essas novas realidades.
O desenvolvimento dos recursos humanos, como os profissionais que são chamados a
revistos á luz de uma concepção mais ampla, operar no estrangeiro.
podem ser vistos como um sistema de educação
permanente e abrangente, em articulação com O treinamento deve ser mantido simples e efi
Os gerentes terão que desem os sistemas de ensino formal e extra-escolar. caz. Dentre as críticas que são feitas, está a per
penhar um papel mais ativo na Neste contexto, a universidade deve atuar como gunta sobre o acerto no modismo em se adotar,
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um referencial teórico de conhecimentos quê sem maiores critérios, pacotes de treinamento e
sociedade futura. deve ser empregado para transferir tecnologia metodologias não aculturadas ao país. Outra
administrativa para que as empresas a apliquem crítica se refere ao excesso de psicologismo
na prática. existente no desenvolvimento dos recursos hu
manos aplicados às empresas cm detrimento de
A responsabilidade social das empresas pú Numa visão macroscópica, o treinamento outros valores. Também é perguntado se certas
blicas e privadas só tenderá a crescer, ainda que passa a extrapolar os limites da empresa e faz firmas especializadas não estariam enfatizando
não tenha sido encontrado o caminho para pas com que as nações procurem prever quais as demais as metodologias e as técnicas, ao invés
sar das boas intenções à ação. Assim, por exem suas reais necessidades, tanto para o modelo es de ponderar os objetivos últimos que o treina
plo, a grande preocupação na mensuração do tatal quanto para o privado. mento pretende alcançar.
desempenho empresarial tem sido por critérios
de ordem econômica, não tendo sido ainda re No caso brasileiro, os problemas de educação
solvido o problema de como levar em conta os c de desenvolvimento de recursos humanos
fatores sociais e ecológicos. constituem outros tantos desafios que vão desde
o ensino de massa para adultos, passando pelo O aumento de produtividade
Quanto à atividade de planejamento, esta treinamento das chefias intermediárias, até o
pode ser vista como um arcabouço lógico de dos que ascendem aos cargos de direção. exige sérios investimentos em
análise, utilizada para reduzir incertezas e dar saúde e educação da mão-de-
suporte ao processo decisório. Todo processo Constata-se que existem distorções, nos paí
de planejamento trás em seu bojo implicações ses subdesenvolvidos, np perfil de distribuição obra.
comportamentais, existindo conflitos entre os não só de renda, mas também de educação, de
objetivos do “aqui e agora“ com os de médio e vendo estes arcar com as conseqüências da sub-
longo prazos. Os gerentes, ao participarem do educação do pobre No Brasil, o treinamento O tempo do executivo é precioso, havendo
planejamento, devem precaver-se dos compo está desenvolvendo 1% dos privilegiados que gente que se detém em sua análise, inclusive
nentes psicológicos existentes nos processos detêm 18% da renda. A Lei 6297 de 1975, que contando com a cumplicidade e o apoio da pró
decisórios. permite deduzir as despesas com treinamento pria secretária.
