Page 34 - Telebrasil - Maio/Junho 1979
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3 . 2 . A p o l í t i c a d e p e s s o a l e r e c u r s o s A implantação de um Plano de Car Em busca de novas técnicas e de in
h u m a n o s gos e Salários realista, concluída em tercâmbio cultural com outras
1975 e a aprovação, em 1977, do Administrações Postais, 27 servido
O quadro de pessoal, até 1975 com sistema de Promoções e Acesso, res foram submetidos, em 1977, a
posto por funcionários requisitados, conjugados à introdução de técnicas treinamento no exterior, entre está
regidos pelo Estatuto do Funcioná de recrutamento e seleção, supriu a gios e cursos. Também foram dina-
*
rio Público e servidores sujeitos ao Empresa de elementos mais qualifi mizadas as áreas de Recrutamento,
regime das Leis Trabalhistas, é, atu cados, reduzindo o custo de treina Seleção, Avaliação e Desenvolvi
almente, formado apenas por servi mento e melhorando o desempenho mento Gerencial. Foi inaugurada
dores CLT. A sua evolução é a se individual. - em 1978, a Escola Superior de
guinte: Administração Postal - ESAP -
r. * . A evolução da despesa média men
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sal com o servidor CLT, a salários com capacidade para 500 alunos.
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, V ' - " , • • * ‘ - constantes, demonstra bem o efeito Até então a ECT manteve, através
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do Plano de Cargos e Salários, prin
/ de convênio firmado com a Pontifí
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Funcionários Servidores cia Universidade Católica do Rio de
Ano Total cipalmente durante 1975, ano em
Requisitados CLT
que sua implantação foi concluída. Janeiro, em 1971, o Curso de Admi
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0 crescimento desse índice, sem
• V nistração Postal — CAP, com o ob
1971 54.565 9.771 64.336 considerarmos os resultados de no jetivo de formar profissionais de ní
1972 51.189 12.855 64.044 vembro e dezembro, distorcidos pe vel superior, com um currículo vol
1973 47.333 17.201 64.534 lo pagamento do 139 salário, tam tado não só para os problemas ge
1974 43.742 24.832 68.574 bém é levemente influenciado pela rais, comuns a todas empresas, mas
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1975 2.727 50.468 53.195 admissão de empregados com salári também para os problemas especí
1976 — 54.133 54.133 os superiores à média, integrantes ficos de uma administração postal.
1977 56.291 56.291 do Serviço de Processamento de Da Na Área de Saúde e Bem-Estar, pros
dos, criado em 1974, e do Sistema
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f C ¦ - • . 7 segue a difusão do sistema de con
de Planejamento, criado em janeiro vênios para prestação gratuita de
A té junho de 1978: servidores —59.134 de 1975. serviços médico-odontológicos, para
os empregados e seus dependentes.
350 I ndependentemente dos contratos
firmados, todas as Diretorias Regio
300
nais, à exceção de Noroeste, têm
serviços próprios de assistência mé-
250
dico-odontológica, e apenas 10 Di
200 retorias não possuem convênios
com entidades privadas, devido a di
150 ficuldades locais.
100 3 . 3 . A p o l í t i c a e c o n ó m ic o - f in a n c e ir a
50 Todos os procedimentos citados
buscaram, paralelamente aos objeti
X-l— i---1—»—i— l x i L „ 1 l i 1 1 1 â 1 1 t - I L I 1— 1— I— L — I— l — 1— í— ¦ 1 1— l _ l — I 1 — 1 — J — I I vos, reduzir e anular o hiato defici
-------- 1974 — -
F ¦I— — 1975------------1--------- 1976-------------1-----------1977------------- *
tário, proporcionando, por fim, re
sultados operacionais crescentes.
Com o objetivo de desenvolver a ca rios, a ECT tem expandido a quan
Para isto, a política financeira da
pacidade profissional dos funcioná tidade de cursos oferecidos.
Empresa foi baseada:
• n a e x p a n s ã o d o f a t u r a m e n t o , pelo
Treinamento Interno
resultado do aprimoramento dos
Cursos Cursos Cursos Semi- serviços básicos, pela criação de
Ano Totais
Profissionais Específicos Profissionais condições competitivas para os ser
viços ainda pouco explorados, pela
1974 2.260 74 3.320 5.554
expansão dos serviços de boa renta
1975 2.459 147 6.334 8.940
bilidade e pela implantação desiste-
1976 1.413 196 7.614 9.223
mas de controle que compatibili
1977 1.456 607 7.121 9.184
zem eficiência e custo;
Até junho de 1978: cursos profissionais — 330
• n a r e d u ç ã o d a d e s p e s a , tanto pelo
cursos específicos — 1.461 aumento da produtividade interna
cursos semi-profissionais — 4.044 quanto pela fixação de limites rígi
TOTAL - 5.835 dos para o crescimento real dos
