Page 70 - Telebrasil - Março/Abril 1981

Propomo-nos a pensar alto com os leitores, mesmo período 1960-1977, conclui que pessoas trabalhando juntas, tendo coordena­

a partir de nossa vivência como dirigente em­ ainda ficou um enorme saldo de problemas das suas atividades individuais ou grupais. 0

presarial em apreciar encaminhamento de sociais não resolvidos. Em 1977, ainda con­ relacionamento indivíduo x organização nem

soluções que contemplem, prioritariamente, távamos com 22 milhões de analfabetos de 7 sempre é harmônico e satisfatório; muitas ve­

a redução das desigualdades sociais. anos de idade ou mais; 2 milhões de menores zes passa a ser tenso e conflitivo. Há necessi­

Muito embora, como dirigente empresarial abandonados; 5 milhões de trabalhadores sem dade, no entanto, de se buscar uma integração

e como cidadão, estejamos conscientes da remuneração; 5 milhões de famílias vivendo efetiva entre os interesses individuais que o

gravidade dos problemas com que se defronta abaixo da linha de pobreza ou remuneração empregado procura satisfazer ao dedicar-se a

a sociedade brasileira, notadamente a elevada até um salário-m ínim o; 20 m ilhões de uma atividade na organização e os interesses

taxa de inflação, o crescente endividamento carentes totais. desta. A responsabilidade pela integração de­

externo, a situação energética e os prenúncios Diante desse quadro, os governantes, diri­ sejada e necessária recai sobre a alta adminis­

de desemprego, nos preocupa, sobretudo, a gentes, empresários, líderes têm numa mis­ tração da organização, ou seja, sobre o líder.

indiscutível tendência do Brasil para a ampli­ são a cumprir, e, dentro da sociedade capi­ De um lado, as organizões recrutam e selecio­

ação das desigualdades sociais e, de fato, é talista, uma solução para o problema social nam seus recursos humanos para, com eles e

notório que esta desigualdade tem as mais precisa ser encontrada. Com o desenrolar do por m eio d eles, alcan çar os objetivos

variadas consequências para os indivíduos, tempo, é pouco provável que o perfil da eco­ organizacionais; por outro lado, os indiví­

para a empresa e para o próprio sistema polí­ nomia continue elitizado, atendendo a menos duos, uma vez recrutados e selecionados, têm

tico e social. de 5% da população. O estudo de uma objetivos pessoais que lutam para atingir e,

Vejamos:
“ Economia Popular” deve §er uma preocu­ muitas vezes, servem-se da organização para
• A nível individual: a desigualdade é sem­
pação marcante no empresariado, especial­ consegui-los.
pre fonte de frustrações, de sofrimento e não
mente nos setores industrial e comercial. Téc- Em vista do exposto, e dada a complexi­
raro até de humilhação. Ela predispõe os que
nicas de produção altamente sofisticadas de­ dade do problema, podemos concluir que as
não usufruem das benesses do sistema econô­
verão dar lugar a um melhor aproveitamento lideranças empresariais desempenham um
mico vigente para o questionamento puro c
da força de trabalho humano, buscando um papel importante na sociedade, desde que de­
simples dos seus princípios básicos.
ajustamento do perilI da economia ao da po­ senvolvam as .suas atividades voltadas para
• A nível econômico: a desigualdade é si­
pulação. Dever-se-á buscar, cada vez mais, a os interesses de sua organização, mas tam­
nalizadora de demandas dcsbalanccadas e,
integração do empregado e do empregador, bém , que levem na devida conta os interesses
nesse sentido, orientadora de um estilo de
buscando uma otimização para a estrutura
crescimento direcionado para atender os que
econômica — representada pela organização
podem e excluir os que não podem comprar
— e para a sociedade — representada pela
— o que, por sua vez, acaba agravando a ten­
força de trabalho.
são social embutida na sociedade. Necessidades
A organização, ou a empresa, é formada
• A nível político e social: a desigualdade de Segurança
por sistemas tecnológicos e utiliza conheci­
constitui um sério obstáculo ao planejamento,
mentos e técnicas para cumprir as suas tarefas
ao mesmo tempo que opera como fonte per­
e os seus objetivos. Constitui-se na integração

manente de inquietações, aproveitadas por
de atividades estruturadas, que implica em
grupos radicais no sentido de deslocar a socie­

dade de seu equilíbrio democrático.

Estamos diante de uma era cie expectativa

e de incertezas. No limiar de uma nova déca­

da, o que nos espera nos próximos dez anos,

para citarmos apenas a década de 80? Década

na qual estamos trabalhando e vivendo hoje.

A humanidade evolui e sc desenvolve,

com tendências historicamente comprovadas

quase sempre levando ao pessimismo: a po­

pulação pobre crescendo continuamente c a

diminuição cada vez mais evidente de líderes

autênticos.

Restringindo nossa observação ao mer­

cado brasileiro, para uma população de apro­

ximadamente 120 milhões de habitantes, algo
e as necessidades dos indivíduos, ou seja, dos

como 50% dessa população vive marginali­
empregados que para elas trabalham. Em

zada da economia, em miséria absoluta ou
outras palavras, a relação entre o empregado

com renda de até um salário-mínimo. Estatís­
e o empregador deve ser necessariamente

ticas do IBGE mostram que 80% da popula­
simbiótica, o que significa a associação em
ção brasileira decresceu na participação da
que ambas as partes recebem benefícios,
renda entre 1960 e 1977. Apesar de progres­
ainda que em proporções desiguais. Sabe-se
sos havidos, um estudo levado a efeito pelo
que, à medida que um indivíduo amadurece,
professor Rubens Vaz da Costa, para o
ele desenvolve padrões de hábitos, que, so-