Page 55 - Telebrasil - Julho/Agosto 1994
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Z E T A X : 0 s u c e s s o d a
a d m i n i s t r a ç ã o p a r t i c i p a t i v a
Reportagem: Roosevelt Nogueira de Holanda
S t i h t i n / f l u x I i n \ a l i n h o s S T
tagem so/inho dá demissão”, u\ isa ele
A exemplo ile alguns gigantes mulii teóricos que inspiram e sustentam até (ILS) e professor de Antropologia,
Ele explica que são três, os pilares
nacionais, como Siemens, IIP e
Guillermo Raul Rubem, pretende incluí-
lo em livro sobre o assunto.
Aple, a brasileira Zclax Tecnolo
gia S/A leve origem numa gaiagcm. hoje a gestão empresarial da Zetax: Implantada em países do primeiro
isso há apenas sete anos. Tempo suli n o ç ó c s de Empresa Adaptativa ou Fle- mundo, desde a década de 50, a gestão
ciente, porem, para que da pequena xível. de Alvin Toffler; o princípio de empresarial participativa - que tem
garagem residencial, surgisse o centro Respeito pelo Indivíduo, de Thomas como base a participação dos funcio
do sistema empresarial que hoje empre Watson, e a idéia de uma nova relação nários nas decisões e nos lucros das
ga cerca de 500 funcionários e fatura capital trabalho, isto é. do empregado empresas - chegou ao Brasil somente
dezenas de milhões de dólares. “De uma com a empresa, desenvolvida na própria nos anos 80.
Garage-Venturc para uma Maturitx- Zetax. Para a autora do estudo, embora exis
Vcnture”, define alegre e com justo or Esse modo de atuar, o rápido cresci tam outras empresas, cuja administração
gulho Marcos Eduardo Bandeira Maia, mento e o excelente desempenho da participativa já foi pesquisada, a Zetax
seu presidente. empresa não poderia passar desperce revelou-se como a que mais salientou os
Ele explica que a empresa nasceu bido e tornaram-se objeto de estudo. O aspectos positivos desse tipo de gestão.
sob o signo da solidariedade: sua mulher sucesso da Zetax extrapolou os limites “O sucesso da Zetax é o resultado do
desmontou um pequeno artesanato de da empresa e chegou até a Universidade nosso sucesso pessoal e profissional.
cerâmica para que ele alí começasse de Campinas. No final do ano passado, Fazemos todos a mesma viagem!”.
suas atividades. “Na Zetax, o con a antropóloga Alicia F. Gonçalves, da Palavras de Nielse Maluf, ombudsman
ceito de parceria é ponto de honra. Atua UNICAMP, concluiu um trabalho, da empresa. Ela trabalha recolhendo,
como elemento motivador, envol denominado “Gestão Participativa e atentamente, informações em todos os
vendo todos e transformando o suces Atores Sociais: Um Estudo de Caso”, setores da empresa, detectando proble
s o num objetivo verdadeiramente co onde a Zetax foi o centro da atenção. A mas. Sua fonte principal são os fun
mum, que s e completa na satisfação do antropóloga fa/ parte de um grupo de cionários, que se manifestam através de
cliente. “Os conceitos atávicos que os estudos sobre cultura empresarial da pesquisas onde informam sobre o Clima
brasileiros parecem ter, e que os levam a Universidade de Campinas, que dedica- Organizacional, o que, em última
sempre querer levar vantagem a s e à s inovações organizacionais e à análise, resulta do grau de ajustamento e
famosa ‘Lei de Gerson’ uns sobre os modernização industrial. Seu estudo satisfação de cada um na Zetax.
outros, na Zetax não tem v e/”, diz resultou tão interessante, que o coorde- — “A perspectiva ou a convicção, de
Bandeira Maia. “Aqui, querer levar van nadoí do Instituto de Linguagem Social se entrar e sair de uma empresa sem se
