Page 72 - Telebrasil - Setembro/Outubro 1984
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áreas específicas de atividades, tanto na Visando o homem como o maior instru adaptações necessárias para acompanhar
teoria quanto na prática. mento para o desenvolvimento dos produ as rápidas evoluções no campo da produção.
tos, a SAPT investe em treinamento de mi O empregado é analisado, treinado e apro
— Promover cursos para o pessoal técnico lhares de horas no exterior e, hoje, orgulho veitado, ressaltando nesta análise suas ten
da Telebrás, objetivando a homologação e samente tem um acervo de jovens enge dências, carências e aptidões para o desem
manutenção do sistema. nheiros — considerados como o grande pa penho das funções.
trimônio da empresa. Uma capacitação A política salarial é estabelecida em
— Promover cursos para clientes em qual brasileira foi criada e cada produto entre função de um mercado — Local — para as
quer nível solicitado. gue ao consumidor tem uma grande par funções simples como operadores, auxilia
cela de colaboração e "know how” desse pes res, escriturários, etc; Regional — para os
— Promover cursos para as organizações soal que foi preparado para alcançar deter cargos técnicos de nível médio e; Nacional
nacionais Philips na América do Sul, de minados objetivos. Os cursos programados — para os cargos que demandam um co
instalação e manutenção. visam objetivos profícuos, desenvolvendo, nhecimento profundo de alguma especiali
pela prática, a capacidade e o talento dos dade.
— Manter o pessoal técnico-comercial con participantes, além de aproveitar suas A estrutura salarial da empresa está di
tinuamente atualizado através de publica idéias no desenvolvimento de produtos. vidida em horistas, mensalistas, corpo
ções que digam respeito aos sistemas-pro gerencial e diretoria. Para cada uma delas
dutos-atuais. Direção exite uma tabela salarial composta de 13
grupos para horistas e mensal ístas e 5 gru- 1
O Centro de Treinamento que está mon A empresa Sul América Philips Teleco pos para a do coipo gerencial. Os honorá
tado com os equipamentos comercializados, municações tem no Conselho de Adminis rios da diretoria sáo fixados pela Assem
hoje, no mercado (TBX-VB, TBX-1000, tração como presidente, João Pedro Gouvêa bléia Geral.
EBX, IXT, Rádio UHF multicanal, Rádio Carvalho Vieira, e os seguintes membros: Dentro da política de valorização de
Móvel etc.) também serve como órgão de Jean Paul René Ricommard, Rony Castro mão-de-obra da empresa, os aumentos sáo
apoio ao Dept° de Assistência Técnica em de Oliveira Lyrio, Einar Kloster, Sebastião classificados da seguinte forma:
falhas e dificuldades encontradas no Juvenal da Fonseca Rosas. A Diretora Exe Legais — Por força de aplicação do
campo. cutiva tem como presidente, Rony Castro 1NPC, índice de Produtividade ou Salário
A Sul América Philips Telecomunica de Oliveira Lyrio, Diretor Superinten Mínimo.
ções S/A mantém relacionamento com as dente, Marcos Antonio Magalhães; Diretor Promoção — Quando o funcionário pas
Universidades de Campina Grande e Fe Financeiro, Laurentino Ferreira; Diretor sa a desempenhar novo cargo.
deral de Pernambuco, assim como as Es Industrial, Marcos Antonio da Rocha Pi- Mérito — Anualmente os mensalistas e
colas Técnicas, representando uma fonte non Teixeira; Diretor e Tecnologia, Júlio o pessoal do coipo gerencial são avaliados,
promissora no treinamento de estagiários. Oscar Lagun Filho e os Diretores: Sebas e, dependendo do conceito atribuído, pode
Como absorvedora de mão-de-obra qualifi tião Juvenal da Fonseca Rosas e José Mau haver alteração salarial por mérito. Anual
cada, ser estagiário da SAPT é fazer parte rício Rodrigues de Melo. mente a diretoria da empresa estabelece
de um todo produtivo de uma empresa de um percentual máximo de crescimento da
tentora de grande mercado interno e ex Recursos humanos folha de pagamento por mérito.
terno — ou seja do Canal do Panamá até as Mercado — Algumas funções, podem,
Malvinas; receber remuneração pelo traba A fase industrial exige o bem estar do eventualmente, apresentar oscilações de
lho de estagiário e no futuro ter a possibili homem, que encontia na Sul América Phi salário no mercado. Nesse caso, se faz uma
dade de ser efetivado no quadro de pessoal lips Telecomunicações condições cabíveis pesquisa salarial e se ajusta o salário á si
que vem mantendo constante evolução. para sua atuação quando são feitas as tuação apresentada.
Enquadramento na faixa — Como a
amplitude da faixa é relativamente grande
(60%), pode ocorrer em alguns casos que na
admissão se ajuste um salário inferior ao
mínimo da faixa. Nesse caso se faz uma
programação para enquadramento em até
10% acima do mínimo, nos períodos men
sais seguintes. O processo de enquadra
mento dos cargos nos respectivos grupos
salariais é feito através de uma Descrição e
Análise de Função.
O desenvolvimento da SAPT não se
prende, apenas, em termos comunitários. A
empresa cuida do seu público interno, orga
nizando para eles intenso programa, tanto
na área de Serviço Social, Alimentação,
Atendimento Médico, como na área de
Treinamento.
Os empregados que representam o so
matório do sucesso da empresa na sua luta
diária, abrindo caminhos como pioneiros e
atendendo às necessidades do mercado in
terno e externo, são incentivados e reconhe
cidos, fincando, juntamente com o quadro
de diretores, no chão brasileiro, rosários de
Uma capacitação brasileira foi criada e cada produto entregue ao consumidor tem uma vitórias.
grande parcela de know-how desse pessoal preparado para alcançar determinados objetivos.
