Page 26 - Telebrasil - Março/Abril 1988
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nológico e da contenção do endivida
mento, em níveis aceitáveis. Neste sen
tido, o crescimento da Monytel se deu
principalmente com o reinvesti mento
de recursos próprios à excessâo de um f|.
nanciamento da Finep para a aquisição
de instrumentos de teste.
Para Roberto Taylor, a política in
dustrial posta em prática pelo Minicom
Luiz Alberto Salvatore, vice- Roberto T a ylo r, diretor- Marco Aurélio de Alm eida
presidente. presidente. Rodrigues, vice-presidente. e pela Telebrás, em apoio à PME nacio
nal, constituiu fator decisivo para que a
Monytel completasse, com sucesso, dez
decorrer deste ano. Dotado de arquite anos de vida. Dentre as dificuldades en
tura aberta, o Mony-286 pretende al frentadas pela empresa em seu dia-a-
cançar o dinâmico mercado do controle dia citaram os diretores o aumento ver
de processos e da ofTiceautomation. A tí tiginoso no custo dos componentes; a ob
tulo de informação, em 84, a Monytel tenção de recursos humanos qualifica
criou a Monydata destinada a fazer dos, que são disputados junto ao setor de
equipamentos PC Iike. O grupo Proce informática; e os juros altos que encare
da é o m aior a c io n ista da M ony cem o custo do produto final. A propó
data que, hoje, não possui vínculos sito, eles gostariam que nas encomen
com a Monytel. das do Sistem a Telebrás, o sinal dos
atuais 2 0 '/ subisse para 409/ a fim de
Perfil fortalecer o giro das PME do setor, com o
que se beneficiariam as operadoras pelo
O perfil da organização inclui capital barateamento dos produtos que viessem
mais reservas no valor de 14,9 milhões a adquidir.
de dólares, um efetivo de 270 pessoas De posse de seu novo Pabx, pensando
com a alocação de 35% da folha de paga em CPAs para o mercado de comutação
mento para o desenvolvimento de novos público, com seu processador sofisticado
produtos. Como em toda PME que opera em curso, além dos produtos tradicio
no ramo da eletrônica de ponta, sabe a nais que contam com reputação firme no
Diretoria da Monytel que a sobrevivên mercado, a Monytel se prepara, no ani
cia da empresa, a médio prazo, depende versario de seus dez anos, para crescer
da manutenção de seu know-how tec Kngeribeiros desenvolvendo tecnologia iJCF> *
Sistel; Novo plano de benefícios aguardado para breve
Entidade fechada de previdência pri No caso da Sistel, os estatutos pre funcionário aposentado receberá e de-
vada (EPP) do Sistema Telebrás (a exce veni reajustes da suplementaçao com verá m anter algo em torno de 90% do
ção da Embratel, que possui a Tidos), a base nos indices do INPS. Assim, no que estaria ganhando, çaso estivesse na
Sistel vai rever seu Plano de Benef ícios. período de março de 8b a novembro de at iva. Mas há limitações. Pela Lei 6435
No cerne da questão está a erosão siste 87, enquanto o reajuste do INPS foi de 77 que dispõe sobre as EPP existe um li
mática dos benefícios pagos aos aposen 180%, o I PC, que mede o índice de preços mite máximo a ser recebido pelo aposen
tados frente à inflação. Já se registra ao consumidor, cresceu de quase 400% tado.
ram quedas de mais de 100% na renda uma defasagem evidente. Segundo De acordo com informação prestada
dos que deixaram por aposentadoria o declarou o diretor superintendente do pelo diretor de seguridade do Sistel, en
Sistema Telebrás. Criado em 1977, com Sistel, o engenheiro, carioca Roberto Si genheiro Amauri de Castro, 48, com 9
a melhor das intenções, a idéia da Sistel queira, 42, há 17 anos no Sistema Tele anos de Sistema Telebrás, o limite, em
consiste em recolher contribuições men brás, ' e necessário mudar, com urgên abri 1, dos benefícios do Sistel, acrescidos
sais dos empregados (outra parcela é cia, o Plano atual, o que está sendo pro do INPS, não podem exceder 225 mil
paga pela empresa) para depois comple videnciado”. Mas trata-se de processo cruzados (a lei limita o teto das contri
mentar os benefícios que lhe serão pa burocraticamente intrincado. Há que buições do funcionário). Enquanto nác
gos pela previdência social — hoje limi mudar estatuto, regulamentação básica sai o novo Plano, o funcionário aposen-
tado ao teto de 50 mil cruzados. e plano atuarial que devem ser aprova tável (35 anos de INPS, mais de 57 anos
Neste sentido, o Sistel tem os mes dos, sucessivamente, pela diretoria e de idade) e que desejar permanecer tra
mos objetivos de outras entidades previ- conselho curador da Sistel; pela dire balhando não terá seus benefícios ' con
denciárias semelhantes que são manti toria da Telebrás; e pelo Ministério da gelados”, sem reajustes, como hoje acon
das, não só por estatais como Petrobrás, Previdência de Assistência Social. tece. Bastará que continue descontando
Vale do Rio Doce, Eletrobrás, Banco do O novo Plano, que está sendo apro para o Sistel, incluindo a parcela que
Brasil, etc., como por empresas privadas vado pelo Conselho de Curadores, prevê seria paga pela empresa. A Telebrás ja
como a Philips, Promon, Shell, Esso, que o cálculo do benefício inicial do apo aprovou esta disposição, que está desde
IBM, Autolatina. As organizações sa sentado passará a ser um percentual do de agosto de 87 no MPAS e a ponto de ser
bem que um Plano Previdenciário ade último salário de participação (deverá sancionada, em definitivo, dentro do es
quado é poderoso motivador para a tran- ser 90%). Também prevê que tal benefí pírito do Presidente José Sarney. de
qüilidade dos Recursos Humanos com cio será reajustado nas mesmas épocas e tudo pelo social”.
reflexos na produtividade e no desem progressões do que acontece com o Sis
penho. tema Telebrás. Em termos práticos, o
